Los acuerdos de no competencia, también conocidos como convenios de no competencia, son contratos entre un empleador y un empleado en los que el empleado se compromete a no trabajar para un competidor durante un cierto período de tiempo después de la terminación de su empleo. Estos acuerdos son comunes en industrias donde se considera valioso el conocimiento y las habilidades de un empleado, como la tecnología, la atención médica y las finanzas.
En Oregon, la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia está regulada por la ley estatal. Si bien los acuerdos de no competencia son en general aplicables en Oregon, existen ciertas restricciones que deben seguirse para que se consideren válidos.
En primer lugar, los acuerdos de no competencia deben ser razonables en su alcance. Esto significa que las restricciones impuestas al empleado no deben ser demasiado amplias o demasiado largas y no deben impedir que el empleado gane su vida. En Oregon, la duración de un acuerdo de no competencia está limitada a 18 meses (ORS 653.295), y el alcance geográfico del acuerdo debe estar limitado a las áreas donde el empleado realmente trabajó o tuvo un impacto material.
Además, los acuerdos de no competencia deben ser necesarios para proteger los intereses legítimos del empleador. Esto puede incluir la protección de secretos comerciales, información confidencial o relaciones con los clientes. Sin embargo, las restricciones impuestas al empleado deben ser estrechamente adaptadas para proteger estos intereses y no pueden utilizarse para impedir una competencia justa.
También es importante tener en cuenta que los acuerdos de no competencia son aplicables solo si son ingresados voluntariamente por el empleado dos semanas antes de que comience a trabajar para el empleador. En Oregon, un empleador no puede obligar a un empleado a firmar un acuerdo de no competencia como condición de empleo y si buscan crear un acuerdo de no competencia después de que el empleado ya está empleado, deben ofrecer algún consideración financiera para que el empleado firme. Además, un empleador no puede hacer cumplir un acuerdo de no competencia contra un empleado que es despedido sin causa. En conclusión, los acuerdos de no competencia pueden ser una herramienta valiosa para los empleadores en Oregon para proteger sus intereses com.